El derecho individual a la formación (DIF) tiene como objetivo permitir que todo empleado pueda disponer de un crédito de horas de formación (20 horas al año), acumulable durante seis años con un límite de 120 horas. La elección del curso corresponde al empleado pero la puesta en marcha del dispositivo DIF corresponde a la empresa después de la aceptación del curso. La formación deberá tener lugar fuera del horario de trabajo, a excepción de acuerdos especiales y será subvencionada por la empresa según las modalidades establecidas. El DIF es un derecho del empleado que puede o no utilizar. Si decide no utilizarlo, no podrá solicitar una compensación financiera a su empresa por las horas no utilizadas.
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